Резерв молодых специалистов

С 1 июля в МРСК Северо-Запада введено в действие Положение о кадровом резерве молодых специалистов в возрасте до 35 лет. Положение Согласовано комитетом по кадрам и вознаграждениям при совете директоров МРСК Северо-Запада.

В Положение определены виды кадрового резерва для молодых специалистов. Всего их три: кадровый резерв молодых специалистов филиалов Общества, Общества, Холдинга МРСК – «Молодая опора». Максимальный состав кадрового резерва в каждой группе – 100 человек.

В рамках каждого вида кадрового резерва молодых специалистов резервисты группируются по функциональным направлениям, для каждого члена кадрового резерва определяются целевые должности. Для каждого резервиста определяется руководитель, составляется индивидуальная программа мероприятий для подготовки члена кадрового резерва молодых специалистов к занятию целевой должности.

В программу подготовки молодого резерва включены обучающие мероприятия, тренинги, участие в проектной деятельности, исполнение обязанностей по резервной схеме, стажировки, возложение дополнительных функций.